如果疫情未来3年还存在,我们普通人该怎么办?

如果未来三年疫情依然存在，我们普通人该如何应对呢？ 0 培养囤货习惯，尤其是食品 疫情发生后，我养成了一些新的习惯。有一天，我看到一个笑话，既心酸又好笑。笑话里说，疫情之后，人们都养成了囤货的习惯。

如果未来三年，疫情仍然继续下去，我们普通人到底该怎么应对呢？0养成囤货的习惯，尤其是食物 前几天看了一个笑话，心酸的同时感觉很好笑。

首先，应珍惜当前的工作，避免轻率辞职。在疫情期间，许多行业受到重创，不少企业倒闭，失业率上升。拥有一个稳定的收入来源是宝贵的，不应因追求更高的职位或薪酬而冒险换工作。当前的工作保障远比高薪更为重要。其次，避免不必要的负债。

第珍惜眼下的工作，不要轻易换工作现在疫情防控期间，很多人都失业了，很多公司也因为规模较小，在市场上无法抵御冲击，倒闭了。如果在疫情防控期间还有一份稳定的工作，那么一定要珍惜才对，不能为了一个不切实际的名头和职位，以及看起来诱人的报酬，就冲动辞职去换工作。

必须得佩戴口罩 已经返岗的人员，如果要乘坐电梯，必须得佩戴口罩，而且一定要带正规的口罩，如果说触碰了电梯的按钮，一定要马上洗手消毒，避免接触传播。如果说楼层不是很高，建议还是不要乘电梯，走楼梯会比较安全一些。从家里来到组织，第1件事就是要仔细的洗手，如果要吃东西，必须也得先洗手。

还有我们要做的就是不要去进行一些没有必要的聚会，不要去轻信一些谣言，也不要去成为谣言的制造者，而且最重要的是不要去吃一些我们平时中不会吃的东西，例如野生动物等，同时也要做好关于野生动物方面的保护。

现在的年轻人为什么不愿换手机了?他们更注重哪些方面?

1、首先，手机市场的吸引力正在减弱。手机制造商的创新能力不足，尽管快充、大屏、高刷、大内存和高像素摄像头等特性不断涌现，但新手机在关键部件和整体体验上差异不大。例如，折叠屏手机虽然引起关注，但高昂的价格令许多工薪阶层消费者望而却步。

2、避免手机数据传输的繁琐年轻人之所以不愿意更换手机的另外一个因素就是，更换手机的“代价”有些大。这个代价主要是自己的隐藏成本，比如更换手机需要把自己的聊天记录，手机app缓存的数据、手机中的照片视频、音乐等资料传输到新的手机。而有些资料是缓存在app里面的，无法直接传输。

3、成本因素：随着手机功能的不断升级和普及，高端手机的价格也越来越高。在较短的时间内频繁更换手机会增加经济负担，因此很多年轻人会选择长时间使用同一款手机，以节省开支。环保意识：年轻人更加关注环保和可持续发展问题。

4、金钱观念的转变 年轻人不愿意更换手机，也说明他们对消费有了更清晰的认识。他们对待金钱的态度也发生了变化。以往，有些年轻人为了买新手机，甚至不惜借钱或贷款，这种行为实在不可取。因此，当我们看到现在有这么多年轻人能够以一种“从容、淡然”的心态对待手机时，我们也感到十分欣慰。

5、年轻人为何不愿频繁更换手机？是经济原因还是对市场的不满？部分原因在于手机性能过剩，3年前的配置依然流畅，人们发现旗舰配置对于大部分用户来说是浪费。技术进步使得手机性能提升，但更多的是细节优化，如推出小屏手机、高刷新率屏幕、更快的充电速度等。

6、年轻人为什么不愿换手机了说到主要原因，一是手机卖得越来越贵，二是手机没有变革式创新，只在功能上做些小调整，根本激发不了他们的购物欲。

大学生就业压力大,到底有哪些原因呢?

大学生就业难的原因主要有以下七点：激烈的竞争压力：每年新毕业的大学生数量剧增，同时再就业人群也持续存在，导致就业市场竞争激烈。就业期望过高：大学生往往倾向于追求外企和稳定岗位，忽视了中小企业和创业机会，或者选择考研逃避就业，这种观念限制了他们的就业选择。

学科结构不合理：一些专业的学科结构过于单一，导致毕业生在就业市场上难以满足企业的多元化需求。 竞争压力加大：随着经济的发展和社会的进步，许多岗位的竞争压力不断增大，这使得大学生的就业变得更加困难。

沟通表达能力欠缺：在职场中，良好的沟通表达能力是至关重要的。一些大学生在这方面有所欠缺，导致在面试或工作中表现不佳。 缺乏职业规划：有些大学生在大学期间没有明确的职业规划，到了毕业时才匆忙找工作，缺乏充分的准备。

原因：没有正确的择业观。正确的择业观有：自主择业观：根据自己的兴趣专长进行择业；竞争就业观：通过劳动力市场竞争进行就业；职业平等观：不管从事任何工作做到脚踏实地都能有所作为；多种方式就业观：通过各种方式选择职业，同时还要提高自身素质和技能，做好就业创业的准备。

高校专业设置与市场需求不匹配。近年来，随着高校扩招，大学生的就业压力不断增大。然而，高校专业设置与市场需求之间的不匹配也是一个重要问题。 高校扩招的影响。毕业生人数的增加使得就业竞争变得更加激烈，就业难度也随之增加。高校扩招无疑加大了大学生的就业压力。 大学生就业的地域分布。

届毕业生就业难的八大原因如下：理论与实践脱节：大学生往往偏重理论学习，而招聘者普遍看重实践能力。70%以上的招聘者认为大学生缺乏将所学应用于实际的综合能力。经济环境影响：全球经济下行、贸易战等因素导致企业招聘需求减少，同时传统岗位面临机器替代，进一步加剧了大学生的就业压力。