村卫生室的各项管理制度有什么?

村卫生室的各项管理制度旨在确保医疗服务的规范与高效。村卫生室的职责包括遵守法律法规，开展健康教育，预防保健工作，诊治常见病和多发病，参与除害灭病工作，协助推进新型农村合作医疗制度，进行卫生监督，以及完成上级布置的工作。这些制度确保了村卫生室能够更好地服务于村民，提高公共卫生水平。

村卫生室的管理制度包括多个关键环节，以确保医疗服务的规范和安全。首先，门诊管理要求医务人员文明行医，随时待命，对病人提供及时的诊断和治疗，确保病史记录清晰、完整。特别强调对药物过敏患者的特殊处理，如在病历中显著标注过敏药物，并对未使用病史卡的病人建立疾病登记簿。

十实行以乡为单位集中式接种的地区，村卫生室负责辖区人口资料的收集上报、接种通知单发放、针对传染病疫情和疑似预防接种异常反应监测与处理、预防接种健康教育与咨询、辖区学校和托幼机构查验接种证工作指导等工作。附件4：村卫生室妇幼保健工作制度认真学习贯彻《母婴保健法》等妇幼保健法律法规。

法律分析：村卫生室的工作制度如下：对病人热情接待，态度和蔼，随到随诊，缩短候诊时间；急诊病人优先就诊，门诊病人（含急诊、出诊）均要登记简要病史及治疗方法，书写符合要求。危重病员要立即进行抢救；对急诊病员要尽快作出诊断或影像诊断，及时治疗。

做好门诊、出疹、转诊人次和发病情况的登记、汇总、积累、分析、保管和上报工作。做好门诊病史书写，要求字迹清楚、文句通顺、内容完整、简练、正确。应用钢笔书写，病史记录做到“六全”，即：主诉、现病史、检查、诊断、用药、签全名。

村卫生室须提供基本医疗卫生服务，配备适宜设备和基本药物，实施基本药物零差率销售。静脉给药服务和预防接种须满足特定条件。建立健全例会制度，加强信息化建设和财务管理。确保村卫生室经费专款专用，合理补偿和考核村卫生室人员。各级政府需提供支持，纳入财政预算，确保及时足额拨付。

在村卫生室看病靠谱吗?

1、村卫生室的医生，和大医院的医生一样，都是经历过相同的医疗学习流程才获得医师证书，所以他们的诊断实力是有一定保障的，不说能达到什么高度，但肯定能达到一定的基础线，我不敢保证他们的上限，但能保证他们的下限。

2、所以，从这个角度讲，大部分的村医还是值得信赖的，因此，大家看一般的常见病、多发病，且病情比较轻的病，还是可以选择村卫生室的。 但是，村卫生室医疗条件相对较差，医疗设备很少甚至没有，更别说大型医疗设备，而且村卫生室的医生治疗大病和重病的经验不足，这种情况，还是建议大家选择大型的医疗机构。

3、不可以，按照卫生规定，乡村医生应当在村卫生室行医问诊。村卫生室是专门设立的医疗机构，具备必要的医疗设备和药品，能够提供基本医疗服务。乡村医生需要在规定的地点执业，确保医疗服务质量，保障患者权益。在村卫生室，乡村医生能够严格按照诊疗规范进行诊疗，确保医疗行为的安全性和有效性。

4、普通的小病可以去村卫生室，如果是突发疾病还是要尽早去医院治疗。村卫生室，顾名思义就是一个村级单位的医疗机构，在以前有村卫生室、村卫生所、村医疗点等各种称呼。新医改以后，国家将村级医疗机构统一称为村卫生室。

5、先说你们村里面的村务室要是不报销的话，肯定是不合法的啊，那样的话，肯定要去乡镇医院了啊，那样出问题了有保障并且还可以报销啊 纯手打，望采纳。

6、村卫生室“关门停业”的原因从目前的情况来看，虽然村卫生室给予了不少村民便利，但实际上也存在不小的医疗隐患。不难发现，大多数村卫生室的医疗人员水平相对较低、医疗环境简陋、设备不全。在发展过程中存在着大大小小的问题，人们在就医时更是容易被误判。

医院无证人员劳动关系的认定

1、和医院签订劳动合同的，就和医院形成劳动关系。医院是职务行为。【3】没有资质的医务人员，是没有处方权力的，从事医疗活动，当然是职务行为。如果出了医疗事故，医院对此承担赔偿责任。就是不出医疗事故，医院和没有证的本人也应该受到查处。

2、工作时间工作地点因工作原因受到的伤害就是工伤，单位不同意认定工伤，单位承担举证责任。个人提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明就可向人社局提出工伤认定申请。

3、若护士存在无证上岗行为，则应该立即终止与此护士的劳动关系。当然，医院在招聘过程中未严格审核护士的资质，也应当承担相应的责任。主要的追责对象应为聘用无证护士的相关医院及其领导层。