人社局有哪些科室?

办公室：负责机关日常运转和综合协调工作。 综合法规科（行政审批服务科）：组织开展人力资源和社会保障政策研究，承担行政许可事项的受理、审查、决定等工作。 录用调配科：承担公务员日常登记管理、考试录用、信息统计等工作。

综合法规科（行政审批服务科）： 进行人力资源和社会保障政策研究，负责行政许可事项的受理、审查和决定。录用调配科： 管理公务员的日常登记，负责考试录用和信息统计。考核任免奖惩科： 实施公务员职务管理，包括任免、升降、交流、回避，以及辞职辞退制度和考核、奖励、表彰工作。

人力资源和社会保障局下设的部门科室主要包括：办公室：负责局内的日常行政事务和人事管理工作。计划财务与社保基金监督科：负责规划财务工作，同时对社保基金进行监督和管理。政策法规监察科：负责政策法规的制定和执行，以及劳动争议和人事争议的仲裁工作。

在人社局工作，有两个主要部门，业务科室与办公室。业务科室的工作性质更偏向于实践操作，处理具体事务，如社保、就业指导等。这种工作虽然繁重，但直接面向群众，能够提供实际帮助。另一方面，办公室则负责文件整理、会议组织等行政事务。

调解仲裁管理科（劳动人事争议仲裁科），处理劳动人事争议和仲裁事务。行政审批办公室，负责相关行政审批工作。机关事业人员培训科，组织和提供各类培训项目。离退休人员管理福利科，关注退休人员的福利和管理。绩效评估办公室，进行机关效能和人员绩效的评估。

人社局概述：人社局作为负责人力资源和社会保障工作的政府机构，其职责涵盖了就业、社保、人才、劳动关系等多个方面。在这样的组织架构下，各个科室都有其独特的职能和重要性。 科室多样性：人社局的科室包括但不限于就业促进科、社会保险科、人才流动科、劳动关系科等。

市人社局下属单位有哪些

1、市人社局下属单位包括市职业能力鉴定指导中心、市就业服务中心、市人力资源服务中心、市人才服务中心、市劳动保障监察大队、市社保事业发展中心、市人力资源市场管理中心、市社会组织管理中心、市残疾人联合会等。

2、人社局下属的单位包括： 社会劳动保险事业处 医疗保险事业处 人事考试中心 职业技能鉴定中心 职业介绍中心 人才交流服务中心 军队转业干部管理中心 这些单位负责执行国家及地方的人力资源和社会保障相关法律法规、规章和政策，推动相关事业发展规划的实施和监督检查。

3、人社局下属单位主要包括以下几个： 就业服务中心 就业服务中心是人社局的一个重要下属单位，主要负责就业政策落实、职业介绍和职业指导等工作。该中心会提供就业咨询、招聘会、技能培训等服务，帮助求职者找到合适的工作，同时也为企业提供人才招聘服务。

4、人社局有如下下属单位：社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心；职业技能鉴定中心、职业介绍中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理中心。人社局贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案。

5、该局下辖多个事业单位，包括社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心、职业技能鉴定中心、职业介绍中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理服务中心、信息中心等。这些事业单位在不同省份的具体设置和机构岗位可能会有所差异。

6、人力资源和社会保障局下属的事业单位包含就业办公室、劳动服务公司、人才交流中心、职称改革办公室、医疗保险中心、考试中心以及社会保险所等多个部门。这些事业单位各具特色，职能各异。它们为社会提供了多元化的公共服务，为民众解决了众多实际问题。

蚌埠市人力资源和社会保障局领导分工

蚌埠市人力资源和社会保障局的领导分工如下：局党组书记、局长陈菊阳全面负责局的党政工作，具体负责就业与再就业、失业保险、农民工工作、人才开发、事业单位人事管理、专业技术人员管理、企事业单位和机关工勤人员调配等工作。

蚌埠市人力资源和社会保障局的内设机构职能分工明确，主要负责以下几个方面的工作：办公室：负责协调机关政务，制定内部工作制度，包括公文管理、会务、机要、档案、财务和后勤事务，以及安全保密、政府信息公开和新闻宣传。同时，协助科室和单位间的任务考核。

组织开展人力资源和社会保障政策的综合调研；承担组织人力资源和社会保障普法工作；承担有关规范性文件的合法性审核工作；承办行政复议、行政应诉、听证和执法监督等相关工作；参与企业改制工作，负责改制方案中涉及人力资源和社会保障政策的审核；承担人大、政协提案（议案）办理工作。

成员，唐京怀市委组织部副部长。吴兵、市委编办主任。陶广生、市发展改革委主任。许锦标、市司法局局长。叶斌、市财政局局长。林国立、市人力资源社会保障局局长。顾晓峰、市应急局局长，领导小组办公室设在市应急局，顾晓峰同志兼任办公室主任，负责全市应急管理综合行政执法改革组织、协调等各项工作。

池州市人力资源和社会保障局领导分工

池州市人力资源和社会保障局领导分工如下：何其旺同志领导市人社局全面工作，负责人事、财务工作。他同时分管办公室。陈新生同志负责公务员管理、军转安置、工资福利、人事考试、信访维稳、党风廉政建设和纪检监察、机关党务和精神文明创建工作。

规划与社会保险基金监督科：制定人力资源和社会保障事业发展规划，管理社会保险基金预算，监督社会保险基金征缴、支付、管理和运营，负责信息规划和统计管理工作。就业促进科（失业保险科）：制定就业规划和年度计划，实施就业政策，指导公共就业服务管理，管理失业保险政策和基金，预警和调控失业，维护农民工权益。

李军作为副市长，负责民政、人力资源社会保障、农业农村、退役军人事务、市场监督管理、知识产权、乡村振兴、供销等领域的事务。他分管的部门包括民政局、人力资源社会保障局、农业农村局、退役军人事务局、市场监管局（知识产权局）、乡村振兴局、供销社，并且联系军队、武警、残联、国元农保池州中心支公司。

池州市人力资源和社会保障局的主要职责涵盖了人力资源和社会保障工作的多个方面，旨在促进就业、保障社会保障、提供专业人才服务、维护劳动者权益等，具体职责如下：负责制定和执行人力资源和社会保障相关法律法规和政策，包括地方性规范文件的起草、发展规划和政策的制定与实施、监督检查等。

市人社局是什么单位

根据中国的行政管理体制，人社局既不属于公务员单位，也不属于事业单位，而是属于行政机关。人社局是指人力资源与社会保障局，是我国政府的行政机构之一，在国家和地方两级都有设置。人社局的职责是开展人力资源管理、社会保障和劳动监察等工作。

人社局，全称人力资源和社会保障局，是由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成的行政单位，因此，人社局属于公务员编制，而非事业单位。

人社局其实就是政府职能部门，属于行政单位，人社局下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

人社局专技处干什么的

人社局专技处主要负责全市专业技术人员的综合管理，涵盖一系列具体职责。例如，他们负责高层次专业技术人才的选拔、推荐以及项目资助经费的申报和管理服务工作。此外，该部门还承担了组织享受政府特殊津贴人员的选拔工作，并落实相关的专家政策。在延长退休年龄方面，人社局专技处有批准高级专家延长退休年龄的权力。

人社局专技处的主要职责包括多项专业技术人员综合管理工作。首先，他们负责高层次专业技术人才的选拔、推荐、项目资助经费的申报和管理工作。此外，该处还组织享受政府特殊津贴人员的选拔工作，并落实相关专家政策。具体职责还包括高级专家延长退休年龄的审批，以及全市专业技术人员继续教育工作的推进。

大。人社局专技科负责管理和监督劳动就业、社会保障、劳动关系事务，制定和执行相关政策。

专技办。专技办全称就是专业技术人员办公室，应该属于人社局的，人社局有一个职称科（处），同时又挂一块牌子，就是专业技术人员办公室。服务对象就是具有专业技术职称的人员，主要承担技术职称的申报和评审。

不忙。人社局专技科工作性质属于“阶段性”忙碌，大多数加班较少。人社局专技科负责全市专业技术人员综合管理工作，承办深化职称制度改革事宜。