请问上海的强生,大众出租车公司招聘外地户口的驾驶员吗?

1、招聘条件：备注： （现对外地人开放）本市户籍，初中文化程度，政历清楚，身体健康，仪表端庄。C类以后的驾驶证，驾龄3年以上。年龄：30-50岁。加五金一险 ，加七金 每人风险抵押金5000元。车辆承包金采用预交款形式。下班就回家。远程刷卡 业务机会多。

2、第二，流程肯定是要先去考驾驶证，然后参加客管处统一组织的出租车行业考试，合格后拿到服务证，然后才能应聘出租车司机。有几个前提条件，包括之前无刑事犯罪纪录，以前曾因严重违纪被吊销过出租车服务证的5年内不得重考，此外身体健康。进入大众、强生等公司还会有个短期培训。

3、现在上海有很多家都在办理外地户籍买断租赁出租车，其中已经开始办理的有上海大众、上海锦江、法兰红、蓝色联盟。要求：30-45岁，上海暂住满3年以上有暂住证，无不良记录、无重大交通事故等一系列材料证明。可以咨询021-31328270。

4、目前出租车驾驶员很紧缺，大众，强生介绍一个驾驶员还有一千多元的奖励。所以你到大众或强生的所在营运公司报名就可以了，他们会帮你办妥一切手续的。包括服务卡等等。现在上海的出租车驾驶员招聘要求也降低了，只要有驾驶证的上海居民都可以了。

5、本市户籍（区域性出租汽车驾驶员须具有经营区域所在区县户籍）、身份证；市公安部门核发的C级以上驾驶证，且满1年驾龄；初中以上的文化程度；经行业职业培训合格；5年内无劳动教养、刑满释放和吊销准营证的情况；60岁以下（男性）或者55岁以下（女性）。

6、按照上海的相关规定，外地人是不能在上海开出租车的，但是也有一些企业可以帮助办理各种手续，但是起码要听的懂上海话，熟悉上海交通状况 ，要有身份证，上海房产证（复印件），驾驶证，上海人的担保，从业资格证，必须三年以上驾龄才能够在上海开出租车。

求职招聘网站靠谱吗

我一直在网上找工作，总体来说还是挺靠谱的，不过招聘网站的选择很重要。像58同城这样的平台，信息量大但复杂，各种各样的人都有。我曾在58同城上找过工作，被骗了两次，之后就再也不用了。当然，这只是我的个人经历，如果楼主打算使用58同城，建议要仔细挑选。

Boss 直聘是一个知名的招聘平台，具有一定的可靠性，但它也存在一些潜在的问题。以下是一些关于 Boss 直聘的优点和可能存在的风险：优点： 大量职位资源：提供丰富的招聘信息。 直接沟通：允许求职者与雇主直接交流。 功能便利：具有筛选和搜索工具，方便找到合适的职位。

当然，并不是所有的网络招聘都是不靠谱的。运气好的话，你可能会找到满意的工作。但在面试过程中，无论对方许诺的待遇有多好，如果他们要求你支付任何费用，那都是不可接受的。正规的企业不会规定应聘者支付费用。即使你被录取了，也不能掉以轻心。

一些知名的求职招聘网站通常比较靠谱，因为它们有着严格的审核机制和监管措施，能够保证招聘信息的真实性和可信度。要注意招聘信息的真实性。一些网站可能会发布虚假的招聘信息，以吸引求职者的眼球。因此，在选择使用网站时，要注意查看招聘信息的真实性，比如是否与企业的实际情况相符、是否符合行业标准等。

我已经用赶集网招聘工作很多年了，赶集网只是一个第三方招聘平台。由于审核机制的问题，很多招聘都存在忽悠套路的情况，近两年以来我已经不用了。所以你们在赶集求职的时候一定要小心了，其中有以下几点是值得注意的。

谁那里有关于招聘的广告语呀,急用!!谢谢

1、中海地产以其口号“海之子，中海地产——行业英才创造者”，向全球英才抛出橄榄枝。招商银行则以“梦想靠岸”为口号，鼓励每一位员工都能实现自己的梦想。上海大众汽车则以“追求卓越 永争第一”为口号，激励员工追求卓越。东方电气则以“领航东方，实现人生理想”为口号，鼓励员工实现自己的人生理想。

2、招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。来“xx”，工作不用愁！聚天下英才，招贤良能士。伯乐识马，伯闻知人。慧眼识才，伯闻天下。网络全球资讯，汇集天下精英。为公司寻将才，为人才找舞台。汇聚人才所在，挖掘时代精英。怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。

3、． 招贤纳士，我选伯闻。2． 伯乐识马，伯闻知人。3． 四方英才，伯乐至爱。4． 慧眼识才，伯闻天下。5． 伯乐之名，闻于天下。6． 成功的捷径，伯闻为你指明。7． 聚九州人脉，纳四海英才。8． 明朗人生，勇于优秀。9． 有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

4、招聘xx（岗位）我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。70、生命中总有这样一些话，眼里流泪，可你得笑着听；生命里也总有一些时刻，肝肠寸断，可你必须挨过！7山回路转不见君，--空留好职位7你给我信任，我还你美好未来。7最吸引人的招聘句子，我对他的恐惧甚至转成厌恶。

5、千里遇伯乐，宝马逢XXX。加入XXX，放飞梦想伯乐之名，闻于天下。我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

6、直播招聘广告文案全球资讯，汇集天下精英。邮件主题请注明：应聘主播+姓名；热血主播招募！让你的梦想在直播平台绽放！如果你有特殊才艺，形象气质佳最好，如果没有，你有好的口才，或者风趣幽默，们也非常欢迎。

闵行经济技术开发区里面的“富士施乐”、“强生中国”、“金施尔康...

现在像你所说上面的单位都不招合同工的，在外都招劳务工，你去上海劳动保障中心网站中的公共招聘查查，可能有你想要找的工作！投简历，等面试。

医药外企之美企大盘点,内附应聘渠道

辉瑞：简介：全球生物制药巨头，在国内多个城市设有驻地。应聘渠道：关注公众号“辉瑞招聘”了解详情。默沙东：简介：提供处方药和动物保健服务，拥有广泛的业务覆盖。应聘渠道：关注“默沙东招聘”公众号。安进：简介：专注于人类创新药物研发，拥有前沿的研发实力。应聘渠道：关注“安进Amgen”公众号。

辉瑞 - 全球生物制药巨头，北京、上海、苏州、无锡、大连均有驻地，可通过公众号“辉瑞招聘”了解详情。默沙东 - 提供处方药和动物保健服务，驻地在北京、上海、杭州，关注“默沙东招聘”公众号。安进 - 专注于人类创新药物研发，北京、上海有职位，关注“安进Amgen”公众号。

网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。

猎头公司：猎头公司是招聘高端人才的专业机构。他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验，能够帮助企业寻找合适的高端人才。与猎头公司合作，可以迅速找到符合企业需求的高端人才，并且保持信息的机密性。

常见的招聘渠道有哪些？发布媒体广告媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人 数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。 举办、参加人才招聘会招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。 但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。

招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。

请问大家,郑州有哪些知名外企呢?外企招聘信息有什么网站可

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