2018关于病假、事假、婚假、产假、年假等规定天数和待遇

1、婚假为13天，包含国家法定休假日，假期内照发工资和福利。产假为128天，也包含国家法定休假日，假期内照发工资和福利。《江苏省城镇职工生育保险规定》明确了生育保险待遇，包括产假期间本人原工资照发，生育津贴形式的补偿。

2、年产假最新规定具体如下：上海市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。北京市：婚假为10天，产假为128天，陪产假为10天，取消原来的晚婚假7天。天津市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。

3、根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工生育可享受98天产假，包括产前15天。若为难产，额外增加15天产假；多胞胎每增加一个婴儿，产假增加15天。对于怀孕未满四个月终止妊娠的女性，可享受15天的产假；若怀孕四个月以上终止妊娠，则可享受42天的产假。

4、工作年限不满10年的员工，享有5天年休假；满10年不满20年的，享有10天年休假；满20年的，享有15天年休假。婚假：一般婚假天数为3天，但北京市职工婚假延长至10天。产假：产假为98天，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

5、这意味着，在我省依法办理结婚登记的公民，可享受的婚假为：国家规定3天+河北奖励15天=18天。《修正案（草案）》删除了“晚育奖励”，修改为“符合法律法规规定生育子女的夫妻，奖励产假45天”，即：国家规定98天+河北奖励45天=143天。同时，给予配偶的护理假也由10天延长到了15天。

6、事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。

陕西省女职工哺乳假如何计算?

1、哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间；（四）法律法规规定的其他哺乳假。

2、三孩产假：女职工生育三孩时，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。育儿假：符合政策生育或依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计10天的育儿假。哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

3、所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

4、职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。

三天哺乳假国家规定2018

《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

法律分析：根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。

具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

女性哺乳假是指专门为女性职工在产假期满后用于哺乳婴儿而设立的假期。根据中国劳动法规定，女职工在产假结束后，每日应有至少1小时的哺乳时间，这一时间可以累积，但不得超过每日工作时间的20%。此外，女职工在产假期间应享有工资待遇，并且不会失去原有的工作岗位。

2018年哺乳假国家规定

法律分析：根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。

哺乳假期间的工资规定如下：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

产前假：妊娠7个月，1小时/天，不得要求上夜班。授乳时间：宝宝未满1周岁，哺乳2次/天，时长30分钟/次，可一起用。· 经单位同意可放的假 产前假：妊娠7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。注意，要本人进行申请。

年国家法定产假时间为98天，具体规定如下：基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产增加产假：如难产，增加产假15天。多胞胎增加产假：生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。