城市外企系列:广州值得去的神仙外企

1、达能：提供六险一金，弹性下班时间，并设有DANCARES员工关爱计划，关注员工健康与福利。 宝洁：享有18天带薪年假，采用弹性工作制度，不进行打卡考勤。 通用磨坊：提供六险一金，支持弹性工作，各种补贴一应俱全。 金佰利：除了五险一金，还有商业保险，不加班，弹性打卡制度。

2、以下是一些广州外企的亮点： 达能：提供六险一金，员工可享受弹性下班与DANCARES员工关爱计划。 宝洁：享有18天带薪年假与弹性工作制度，不打卡。 通用磨坊：提供六险一金，灵活的工作时间，以及丰富的补贴。 金佰利：商业保险+五险一金，不加班，弹性打卡。

3、达能——六险一金，弹性工作时间，以及DANCARES员工关爱计划，让你在入职之初就能享受长达10-20天的年假，逐年递增。宝洁——18天带薪年假，弹性工作且无打卡要求，让你的每一天都充满自由。通用磨坊——同样提供六险一金，弹性工作和各种补贴，让你的工作生活更加平衡。

4、采埃孚ZF，汽车制造业的佼佼者，提供10天带薪年假，最多可达20天，对女性员工特别友好。班车服务、节假日福利为员工的日常提供了便捷，让工作更加舒心。通用磨坊，食品与宠物品牌领域的领军企业，活动丰富多样，包括美食品鉴、瑜伽、动感拳击等，让员工在忙碌的工作之余，还能享受生活乐趣。

5、嘉士伯公司设有各种品鉴活动，对女性友好，注重女性领导的培养与发展。最后，offer先生为大家准备了5G+的【外企求职大礼包】，包括最新外企招聘信息表、英文面试实用手册、拿外企offer的真实英文简历模板和超100页的神仙外企名单目录，覆盖不同城市、行业和赛道，以帮助求职者打破信息差，获取更多外企求职机会。

宝藏外企达能招管培生!首年可达12-17w!没有996!3-4年晋升管理层!21-22...

1、达能2022年春招管培生计划面向21-22届应届毕业生，不限专业，提供35个岗位选择，包括销售与营运管培生。首年薪资可达12-17万，提供弹性工作制度，3-4年内晋升管理层的快速职业通道。公司福利丰富，包括节日礼物、五星级办公环境、免费零食饮料、商业医疗保险等。

达能销售管培生怎么样

1、好。达能管培生工资在7000至9000元，每月都有饭补1200至1300元，法定节假日都有独特的小礼品。达能管培生工作环境好，有独立办公室，有空调等基本设施。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

2、达能销售管培生项目是为未来销售领袖设计的培训计划。在公司各部门的轮岗加上专业培训和个人发展计划为其核心内容。学历不是决定因素，关键在于个人能力、潜力以及面试时的展现。面试中需突出销售技巧、团队协作、沟通能力与领导力。同时，深入了解达能的企业文化和业务模式也很重要。

3、达能销售与营运管培生岗位要求，销售管培生需对销售工作充满热情，善于发现和解决问题，具有较强的人际交往能力，能接受全国轮岗及异地调动。营运管培生需专业背景，以追求卓越为导向，具有快速学习能力，能专注探索专业难题，具有较强的协同合作能力，能适应倒班。

谁做过达能销售生力军。怎么样啊!

1、说是生力军，其实就是业务员，当然不否认应该从基层干起，不过旺季一周上六天，每天跑四十多家店，待遇3K左右吧，前几届的生力军还有些空间，现在的话，只能说想晋升很难了。。

2、对于那些渴望在快速消费品行业发展的年轻人来说，加入达能的销售生力军项目无疑是一个不错的选择。这里不仅有丰富的实践机会，还有系统的培训体系和良好的职业发展路径。虽然初期的工资并不算高，但长远来看，这个项目为员工提供了宝贵的经验和能力积累，有助于他们在未来的职业道路上走得更远。

3、达能的销售生力军岗位，类似于百事、青岛等快速消费品公司的管理培训生，也可视作储备干部。一旦签订合同，便享有五险一金的福利待遇。基本工资至少为3000元，会直接打入中国银行的工资卡中。此岗位要求新入职者与一般的业务员一样，需要活跃于市场。一般而言，约一年后，优秀者有机会晋升。

4、首先，事实正如HR所说，不是洗脑，只是她说的是乐观的那种可能性，就是坚持下来了，并且做得不错，那那些成绩和结果你都有可能得到。生力军就是如此的工作状态，所以能坚持下来并且愿意继续发展的毕业生人数有限，离开的较多，属于大浪淘沙的那种。